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b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
Parágrafo one°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno nacional que impidan o limiten la prestación del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de manera virtual de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.
Una vez aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicóbrand especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.
1. Campañas y espacios de capacitación a los empleadores y trabajadores de los diferentes sectores económicos, en el desarrollo de las actividades destinadas a la reducción del estrés, al mejoramiento de las condiciones organizacionales y recursos personales para el manejo de las reacciones emocionales y conductuales más frecuentes ante situaciones de emergencia.
La utilización de estos instrumentos es de libre acceso sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.
Los informes consolidados con la información common por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artícuk:> 9º respecto a la promoción de la salud psychological y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que, ‘»fas Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, lo ultimo en capacitaciones programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno psychological, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores».
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del recorrido.
Que lo ultimo en capacitaciones en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema Common de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
La misma mas info resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se empresa sst deben emplear “los instrumentos que para tal efecto hayan sido validados en el país”.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Implementador, ¿estás utilizando matrices de riesgo que realmente se ajustan a cada empresa? En ATCAL te ofrecemos una solución diferente:…
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
four. Realización de actividades aqui educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.